Bisnis Online Dapatkan Saham Gratis Di GLOBALLSHARE Buruaann . . . !

Pembaca setia KELAS FAVORITE kali ini Ane akan berikan informasi luar biasa yang bernilai tinggi. Ini merupakan informasi yang memberikan kesempatan Anda untuk jadi jutawan. Didalam dunia Online ini semuanya sudah serba mungkin tidak terkecuali tanpa memandang siapa Anda .
Agan tau tidak GLOBALLSHARE. Ini merupakan Social Media terbaru yang baru launcing dan masih di uji cobakan. Media Social ini tidak kalah bagus bahkan menurut saya Facebook dan twitter bakalan tersaingi dengan GLOBALLSHARE ini.

 

Dalam promosinya pemilik perusahaan membagikan sahamnya untuk anda : Segera ajak 5 orang dapat 1 saham, Jika teman anda  mengajak 5 orang maka akan mendapatkan 1 saham dan Anda mendapatkan pula 1  saham. ini berlaku sampai teman anda juga mengajak orang,GLOBALLSHARE diprediksi bakal menjadi pesaing terberat Facebook.

Informasi dari pengelola perusahaan bahwa saham yang Anda miliki dapat dijual dengan harga $10 sampai $37 per saham (Rp.100.000 - Rp.400.000 )Bayangkan jika memiliki 100 saham, maka penghasilan kita adalah $37 x 100 saham =$3.700 (Rp 40 juta) Setelah usaha ini diluncurkan pemegang saham Globallshare akan menerima setiap bulan dividen mereka dari 70% dari laba global dalam proporsi saham yang dimiliki, sehingga setiap pemegang saham akan mendapatkan penghasilan bulanan yang konstan.Tapi harus memakai gmail karna masih beta launching segera Daftar DISINI
""ingat ini tidak dipungut biaya sepeserpun""
*JOIN 100% GRATIS*
- AJAK NENEK,ENGKONG,BABE,BUDHE,MBOKDE,TETANGGA,PACAR,TEMAN MUDAH KAN!!

PROMO TERBATAS !!
Promo Saham GlobAllShare ini akan berakhir tgl 30 december 2013

BAGI AGAN - AGAN YANG BERGABUNG DENGAN LINK YANG SAYA BERIKAN, SAYA AKAN PANDU SAMPAI PAHAM . . . ok siip bungkus :D 

Sumber : halim-regar.blogspot.com

»»  lanjuuut...

Meningkatkan kekuatan pikiran

Meningkatkan kekuatan Pikiran :Dikisahkan, ada seorang ibu yang sangat menyayangi putra tunggalnya. Karena rasa kuatir yang sangat, ditambah maraknya berita penculikan di media massa, si ibu pun memberi nasihat kepada putranya, "Nak, kalau matahari sudah tidak bersinar lagi, jangan keluar rumah ya. Karena saat gelap seperti itulah roh jahat mulai bermunculan. Ada yang disebut kuntilanak, genderuwo, dan lain-lain. Pokoknya mahkluk jelek, hitam, dan jahat. Maka belajar baik-baik di dalam rumah saja ya, terutama malam hari, oke?" sang anak, yang sedikit penakut, dengan senang hati mematuhi nasehat ibunya.

Setelah beranjak remaja, si anak tumbuh menjadi pemuda cilik yang penakut dan pengecut. Seringkali, ketakutannya yang berlebihan itu terbawa-bawa dalam mimpi. Tidak jarang, ketika tidur ia tiba-tiba terbangun dengan berteriak histeris serta bersimbah peluh ketakutan. Kedua orangtuanya pun menjadi khawatir melihat perkembangan jiwa si anak. Berbagai nasehat bernada menghibur yang disampaikan si orangtua kepada anaknya tidak bermanfaat sama sekali. Bahkan, kadang si anak justru merasa orangtuanya berusaha mencelakai dia.

Suatu hari, sang kakek mendengar kondisi cucunya tersebut. Maka, ia pun segera menyempatkan diri berkunjung ke rumah anaknya. Setelah memikirkan dengan seksama, suatu sore, si kakek mengajak cucunya berjalan-jalan ke pasar malam bersama-sama dengan beberapa orang tetangga dan teman si cucu. Sesampainya di pasar malam itu, mereka pun bersenang-senang. Sang cucu dan teman-temannya bermain dan melihat berbagai pertunjukkan hingga malam hari. Setelah puas dan lelah bermain, mereka pun berjalan kaki pulang ke rumah.

Tiba di rumah, si kakek meneruskan berbincang santai dengan cucunya. "Cucuku, terang dan gelap adalah sifat alam. Tidak ada hubungannya dengan roh gentayangan dan kejahatan. Sudah kita buktikan sendiri, kan? Bukankah sepanjang jalan dalam kegelapan tadi tidak ada satu pun roh jahat yang mengganggu? Ketahuilah, roh jahat hanya ada di pikiran kamu sendiri. Usir dia dari pikiranmu, maka tidak akan ada yang namanya roh jahat di muka bumi ini. Kakek yang sudah setua ini telah membuktikan sendiri. Ketakutan hanya ada di pikiran kita. Gunakan pikiranmu untuk hal-hal yang baik, maka engkau akan membuat segalanya menjadi baik, indah, dan membahagiakan."


Demikianlah, berkat kata-kata bijak dari si kakek, lewat proses waktu, akhirnya si cucu mampu mengubah mindset dan memiliki kesehatan mentalitas yang positif. Ia pun tumbuh jadi pemuda yang pemberani.

Pembaca yang budiman,

Mendidik anak dengan nada ancaman atau dengan menakutinya, walaupun untuk tujuan yang baik, bisa berdampak buruk dan merusak kesehatan mental, bila tidak disertai dengan pengertian benar!

Hukum pikiran bersifat universal dan berlaku untuk siapa saja, baik anak-anak atau orang dewasa, yakni you are what you think, Anda adalah apa yang Anda pikirkan! Maka, apa yang kita pikirkan, itulah yang akan terjadi. You are what you believe, Anda adalah apa yang Anda percayai!

Karena itu, kalau yang kita tanamkan ke dalam pikiran kita setiap hari adalah hal-hal yang negatif, dampaknya akan destruktif atau merusak. Sebaliknya, kalau baik dan positif sifatnya, tentu dampak dalam kehidupan kita akan menjadi positif dan konstruktif.(Deavona)

»»  lanjuuut...

Manfaat Air

Manfaat air aksi panas saat bercinta tidak hanya menimbulkan rasa lelah tapi juga rasa haus. Jika anda merasa cepat lelah dan kurang bergairah maka kemungkinan anda mengalami dehidrasi atau kekurangan cairan dalam tubuh. Begitu pula sebaliknya, dengan jumlah air yang cukup dalam tubuh maka aksi seksual anda di ranjang akan lebih bergairah dan penuh semangat.

Air putih bermanfaat untuk menguatkan ereksi penis

Banyak penelitian yang menunjukkan bahwa konsumsi air putih yang cukup menjadi faktor penting untuk melawan kelelahan. Ketika rasa lelah datang, banyak pasangan suami istri yang memilih tidur untuk beristirahat ketimbang bercinta.

Air adalah komponen utama dalam tubuh, sekitar 60% tubuh orang dewasa terdiri atas air dan semua sel dalam tubuh memerlukan air agar bisa bekerja dengan baik. Rata-rata pada orang dewasa, kebutuhan terhadap air putih adalah 2 liter atau setara dengan 8 gelas setiap hari, tetapi ini tergantung pada sistem metabolisme tubuh. Saat berolahraga atau saat menyusui ketubuhan air putih meningkat.

Aktifitas seksual adalah salah satu jenis kegiatan tubuh yang menguras banyak energi. Ketika bercinta, banyak sistem dalam tubuh yang terlibat, mulai dari sistem syaraf, hormon sampai dengan aliran darah dalam tubuh dan sistem kardiovaskular. Ketika bercinta tubuh mengeluarkan banyak energi dan menyebabkan kelelahan.

Air putih bermanfaat untuk mengembalikan energi dan menjaga keseimbangan sel dalam tubuh. Kekurangan cairan dapat menyebabkan tubuh mudah terkena penyakit dan melemahkan fungsi seksual. Berdasarkan penelitian, ketika seseorang melakukan hubungan seksual, tubuh akan membakar sekitar 100 sampai 200 kalori. Itulah sebabnya setelah bercinta umumnya orang akan mengalami kelelahan dan merasa lemas.

Disinilah letak manfaat air putih untuk mengembalikan energi yang hilang dan menjaga keseimbangan fungsi tubuh. Banyak minum putih air setiap hari merupakan salah satu cara hidup sehat selain diet makanan bergizi dan rutin berolahraga. Hal-hal tersebut dapat mengurangi risiko serangan penyakit kardiovaskular seperti jantung, penyakit pembuluh darah dan mencegah impotensi atau gagal ereksi.

Masalah Kardiovaskular sering menyerang terutama pada kaum pria. Karena itu anda harus lebih mewaspadainya. Salah satu cara menghindari masalah penyakit kardiovaskular adalah dengan banyak mengkonsumsi air putih setiap hari. Air juga membantu mengatur tekanan darah dan meningkatkan aliran darah dalam tubuh. Dua hal tersebut merupakan faktor yang sangat penting dalam proses ereksi penis. Bahkan beberapa pria mengaku mendapatkan ereksi yang keras dengan hanya minum beberapa gelas air putih sebelum bercinta. Air digunakan oleh selaput lendir, dan membantu meningkatkan fungsi sistem kardiovaskular, fungsi kemih dan seksual. Jadi mulai sekarang perbanyaklah minum air putih.

»»  lanjuuut...

Cari cari Kerja Tips

Cari cari Kerja Tips melamar kerja secara online - Dengan kemudahan teknologi saat ini banyak sekali hal yang dapat dilakukan dengan internet, salah satunya adalah untuk mencari pekerjaan impian. Namun, dalam setiap hal tentunya terdapat kelebihan dan kekurangannya, demikian juga halnya dengan kemudahan teknologi , jangan sampai disalahgunakan. Ada beberapa hal yang harus diperhatikan dalam mencari pekerjaan di internet dengan menggunakan media rekrutmen online.


Kelebihan Media Rekrutmen Online:

Mudah dan Cepat , cukup dengan koneksi internet, tanpa harus mengunjungi perusahaan Anda sudah dapat melamar pekerjaan yang diinginkan dengan jumlah yang tak terbatas.
Gratis dan Tidak terbatas, tidak ada biaya atau ongkos kirim surat lamaran, copy dokumen dan lainnya, cukup dengan akses internet saja sudah dapat melamar dari mana saja dan kapan saja
Up to date, melalui media online Anda akan mendapatkan info lowongan pekerjaan terbaru setiap harinya melalui email.

Kekurangan Media Rekrutmen Online:

Lowongan Fiktif , banyaknya iklan lowongan kerja yang tidak mencantumkan perusahaan yang jelas, atau yang tidak memiliki ijin usaha resmi dengan tujuan untuk mencari keuntungan dari pencari kerja dengan berbagai cara seperti menarik bayaran dan menawarkan lowongan pekerjaan yang sebenarnya tidak ada.
Kerahasiaan, adanya penyalahgunaan data CV yang digunakan oleh pihak tertentu untuk menawarkan barang atau jasa

Berikut adalah tips untuk berburu pekerjaan secara online:

Terpercaya, pastikan hanya menggunakan media rekrutmen online tertentu yang memiliki kredibilitas terpercaya untuk mendaftarkan CV Anda .
Cek dan Ricek, perhatikan iklan lowongan yang ditayangkan di media rekrutmen online yang dipilih, pastikan iklan lowongan tersebut berasal dari perusahaan yang berkualitas dan memiliki nama perusahaan yang jelas, banyak iklan lowongan yang ditayangkan tanpa memberikan informasi perusahaan yang jelas, hati-hatilah!
Lengkap, pada saat Anda mendaftarkan CV Anda secara online, pastikan mengisi dengan lengkap seperti layaknya Anda membuat CV hardcopy, semua informasi mengenai diri Anda harus tercantum sehingga Anda akan memiliki peluang lebih besar untuk mendapatkan panggilan interview dan mendapatkan informasi lowongan yang sesuai. Pelajari profil dari perusahaan sebelum kamu melamar suatu pekerjaan
Melamar, pada saat melamar pekerjaan, jangan asal klik. Pastikan anda melamar pekerjaan sesuai dengan latar belakang, keahlian, minat dan pengalaman Anda, karena melamar kerja secara asal-asalan akan mengakibatkan perusahaan menilai Anda tidak serius dalam mencari pekerjaan.

Berhati-hatilah dan Laporkan

Biaya, Jika perusahaan meminta bayaran pada saat proses seleksi lamaran atau training
Penyalahgunaan, Jika perusahaan memanggil interview yang kemudian menawarkan multi level marketing atau menjual dan menawarkan sesuatu yang tidak berhubungan dengan iklan lowongan yang dipasang.
Tidak Sesuai, Lowongan yang ditawarkan tidak sesuai dengan iklan yang dipasang, jabatan yang tidak sesuai ataupun profil perusahaan yang tidak jelas.
Email, perusahaan harusnya memiliki email resmi perusahaan, jika perusahaan menggunakan email umum (seperti yahoo, hotmail, gmail dll), cek kembali profil perusahaan tersebut, dengan kecanggihan teknologi sangatlah mudah untuk mendapatkan informasi suatu perusahan .(Deavona)

»»  lanjuuut...

Lingkungan Kerja Ideal

Lingkungan Kerja Ideal pada akhir pekan, bila kita membaca koran, akan terlihat bagaimana
perusahaan atau organisasi nirlaba berlomba mencari pekerja andal. Dan
setiap iklan sudah pasti mencantumkan karakteristik atau prasyarat yang
dicari dari calon pegawai. Memang, intinya, karakteristik calon pegawai
yang dicari mirip satu sama lain sehingga peluang di antara mereka
tampak semakin besar. Akan tetapi, mengapa tidak ada yang berpikir untuk
beriklan mencari tempat kerja yang diinginkan? Misalnya, ?Pegawai
berdedikasi tinggi, dengan pengalaman mendalam, mencari perusahaan
idaman.? Bukankah seharusnya bersifat dua arah? /

Pada akhir pekan, bila kita membaca koran, akan terlihat bagaimana
perusahaan atau organisasi nirlaba berlomba mencari pekerja andal. Dan
setiap iklan sudah pasti mencantumkan karakteristik atau prasyarat yang
dicari dari calon pegawai. Memang, intinya, karakteristik calon pegawai
yang dicari mirip satu sama lain sehingga peluang di antara mereka
tampak semakin besar. Akan tetapi, mengapa tidak ada yang berpikir untuk
beriklan mencari tempat kerja yang diinginkan? Misalnya, ?Pegawai
berdedikasi tinggi, dengan pengalaman mendalam, mencari perusahaan
idaman.? Bukankah seharusnya bersifat dua arah?

Jarang perusahaan menunjukkan daya jualnya, karena mereka sangat fokus
pada mencari individu. Tulisan seperti ?Kesempatan pelatihan ke luar
negeri?, ?Bonus berkala?, atau ?Remunerasi kompetitif?, jarang terlihat.
Perusahaan dianggap cukup menunjukkan apakah mereka berskala nasional
atau internasional, memberi tantangan, atau sekadar menunjukan visi dan
misinya sebagai entitas bisnis. Porsi menjual diri mungkin hanya 10%
dari porsi mencari siapa. Padahal, perlu juga memaparkan bahwa
perusahaan memang layak dicari para calon pegawai.

Jadi, apa yang sebenarnya dicari para calon pegawai?

Berdasarkan survei Accenture, karakteristik populer perusahaan yang
dicari para pencari kerja baru atau berpengalaman ternyata tak terlalu
muluk dan tak jauh dari sekadar mencari hal berikut: apakah perusahaan
menawarkan pekerjaan menarik, memberikan penghargaan dan kesempatan
mendapatkan kenaikan pangkat/promosi. Jadi, semua pencari kerja masih
meinginginkan karakteristik tradisional yang selama ini dijanjikan para
penyedia kerja/ pemberi kerja.

Hasil tersebut merupakan analisis dari penelitian online terhadap lebih
dari 4.100 calon lulusan S-1 atau calon pekerja pemula dan pegawai
berpengalaman untuk memahami prioritas para pencari kerja di 21 negara
di lima benua (termasuk Indonesia) dalam kurun November 2005-Maret 2006.
Tujuan utama penelitian ini adalah mengetahui apakah
perusahaan-perusahaan masih tetap kompetitif dan relevan menjalankan
program-program menarik pekerja terbaik, serta mengidentifikasi
tujuan-tujuan penting yang dicari calon pekerja yang baru tamat kuliah
dan memiliki pengalaman kerja di atas dua tahun.

Di luar aspek ?tawaran pekerjaan menarik? serta ?kesempatan naik
pangkat?, penemuan lainnya adalah pencari kerja tidak menempatkan nilai
tinggi untuk program-program populer seperti /corporate citizenship/
atau kemasyarakatan korporasi (istilah tren saat ini: /corporate social
responsibility//CSR), dan diversitas sebagaimana halnya manfaat
tradisional seperti program-program penghargaan yang proaktif dan
kesempatan tumbuh bagi individu.

Tak mengherankan, hasil penelitian menunjukkan bahwa ?kerja yang
menantang dan menarik? merupakan karakteristik penting yang dicari
pemburu kerja (mencapai 60% dari responden). Sementara itu, 58%
responden menyatakan ?menghargai individu potensial dan mengakui
keberhasilannya? sebagai karakter yang tak kalah penting.

Bila selanjutnya mengurut lima karakteristik tertinggi untuk hal-hal
yang menarik para pencari kerja, di nomor tiga adalah ?kesempatan
memiliki karier yang tumbuh cepat? (44%); keempat adalah indikasi bahwa
tempat bekerja sudah mapan atau terkemuka sehingga menjanjikan kepastian
kerja jangka panjang (42%); dan kelima, indikasi bahwa perusahaan
memiliki fokus pada anggotanya (42%). Lengkapnya, lihat Tabel berikut ini.

Karakteristik Pemberi Kerja | % Responden dalam Menentukan Karakteristik
Prioritas

1. Pekerjaan yang menarik dan menantang | 60%
2. Menghargai dan mengakui hasil kerja | 58%
3. Kesempatan pertumbuhan dan peningkatan karier | 44%
4. Memiliki kemampuan finansial dan mampu bertahan lama | 42%
5. Menekankan pentingnya manusia | 42%
6. Menawarkan pengaturan kerja yang fleksibel | 41%
7. Inovatif | 33%
8. Dapat didekati/terbuka | 27%
9. Lingkungan kerja kelompok | 27%
10. Perusahaan global | 26%
11. Menawarkan beragam kerja | 26%
12. Pandai | 21%
13. Lingkungan kerja kolaboratif | 17%
14. Komitmen terhadap pengembangan komunitas | 16%
15. Angkatan kerja yang beragam/diversitas | 16%

Yang menarik, apa yang dicari calon pegawai antargeografi ternyata sama,
baik itu di negara berkembang maupun maju. Hal ini menunjukkan bahwa
dalam era globalisasi, bukan lagi yang dicari sekadar bisa bekerja, akan
tetapi sejauh mana kesempatan bagi individu dapat mengembangkan diri.

Hal lain yang berbeda adalah sikap pegawai bila telah bekerja dan
perspektif mereka yang ingin masuk. Misalnya, untuk CSR dan diversitas.
Berdasarkan survei internal Accenture kepada pegawainya, saat ditanya
?Apa yang membuat Anda tetap tertarik bekerja??, maka mereka mengatakan
bahwa ?Perusahaan memiliki perhatian sosial (balik ke CSR lagi) dan
menghargai keragaman pegawai?. Sikap seperti ini tampaknya terjadi
karena mereka sudah paham bahwa perusahaan memang memberi kesempatan
peningkatan karier dan pengalaman kerja menarik. Jadi, memang akan
berubah bila telah memahami budaya organisasi.

Secara singkat, apa maknanya? Kita akhirnya harus memilih pesan yang
relevan untuk mencari pegawai potensial, dan mereka ini tidak dapat
disamakan kebutuhannya dengan pegawai yang sudah bekerja di perusahaan
kita. /Tailored messages/ menjadi bagian penting untuk mencapai tujuan
melakukan rekrutmen.(Deavona)

»»  lanjuuut...

Cara Download Video youtube termudah dengan keepvid.com

Cara Download Video youtube termudah dengan keepvid.com – Tutorial mengunduh video youtube menggunakan keepvid. Pada kesempatan kali ini saya akan mencoba membagikan artikel mengenai cara download video youtube termudah dan sederhana menggunakan keepvid. Mungkin sebagian sobat sudah mengetahuinya. Jadi Saya meminta tolong dibenarkan dan disempurnakan jika ada langkah mendownload video youtube ini yang salah.

Cara Download Video Youtube termudah dengan keepvid.com
Pastikan kalian memakai mozila firefox dahulu ya, kalau tidak punya silakan kunjungi di  Free Download Mozila Firefox Terbaru dan Terupdate
1. Buka halaman video youtube.com
2. Pilih video yang diinginkan
3. Putar video tersebut sedikit
4. copy alamat URL nya. Lihat tanda panah merah seperti gambar dibawah. atau Klik kanan video youtube tersebut dan klik “copy url at this time”


5. Buka situs www.keepvid.com
6. Paste alamat video youtube tadi ke kolom yang disediakan. ( lihat contoh tampilan keepvid dibawah ) 

7. Klik tombol download disamping kanan dan tunggu sebentar akan muncul pilihan format.
8. Pilih salah satu format yang disediakan

    Biasanya ada format FLV, MP4, WebM, 3GP dan MP3
    Semua bisa diputar di media putar seperti GOM, K-lite Media Codec, FLV, Media player classic, dll, tampilannya video hanya kalau MP3 itu audio saja

9. Bila tampilan pilihan format tidak dimunculkan, biasanya Komputer kalian belum ada aplikasi JAVA yang terinstall .
Silakan Download dulu aplikasi JAVA tersebut dan kemudian install. Bila belum punya download di sini
10. Bila sudah terinstall, silakan lakukan kembali langkah no. 07
Sebenarnya banyak juga cara untuk mendownload video youtube selain menggunakan Keepvid. Ada yang download youtube menggunakan IDM dan ada pula yang download video dari youtube menggunakan addons firefox. Semua terserah kalian, pilih yang termudah dan ternyaman.
Sekian dulu artikel saya mengenai Cara Download Video youtube termudah dengan keepvid.com. Semoga bermanfaat dan menambah referensi bagi yang belum tahu. See you next time and hasta la vista baby.

»»  lanjuuut...

Kesuksesan Hidup Tidak Akan Membuat Anda Bahagia

Sukses di dalam berkarir merupakan  hal yang diidamkan setiap orang karena setiap orang berfikir dengan menjadi orang sukses mungkin dapat menjamin kebahagiaannya.

Padahal, kata sukses itu sendiri adalah semu.

Apakah Anda yakin dengan menjadi seorang CEO perusahaan ternama, sukses, memiliki jet pribadi serta villa mewah dengan pantai pribadi, akan membuat Anda bahagia?

Apakah Anda yakin dengan menjadi pengamen di pinggir jalan, berada di bawah terik panas matahari, tinggal di rumah gubuk reot membuat Anda  menyesal dan menderita?

Pertanyaan yang sering dilontarkan, ya memang sedikit membosankan tetapi terkadang setiap orang sering lupa dengan esensinya.

Kebahagiaan yang akan didapatkan bukan berasal dari seberapa tinggi posisi atau power Anda, seberapa banyak hartanya, atau mungkin seberapa terkenalnya Anda.

Kebahagiaan tidak ditentukan dengan variabel-variabel tersebut.

Kebahagiaan adalah variabel-variabel yang kita ciptakan sendiri.

Jangan berharap cita-cita kan akan membuat Anda bahagia.

Seperti  menghilangkan dahaga dengan meminum air garam, yang hanya akan membuat Anda semakin haus dan sengsara.

Ketika Anda menjadi budak cita-cita dan hanya ingin menuruti semua keinginannya, yakinlah, Anda tidak akan pernah bahagia karenanya.

Ingin bahagia di jalan hidup Anda? Lakukanlah semuanya bukan karena kewajiban atau tuntutan. Tetapi, lakukanlah karena Anda benar-benar menikmatinya.

Bila belum bisa merasakan mulailah untuk merasakan, merasakan tiap waktunya, tiap detiknya. Biarkan lah hati merasakan betapa mulianya pekerjaan Anda.

Ketika menjadi guru, rasakan betapa nikmatnya menjadi seorang guru. Lupakan semua hal hal negatif ( gaji kecil, kurang dihargai, hidup pas-pasan dan lain-lain). Pikiran adalah magnet. Pikiran negatif akan mendatangkan energi  negatif. Mulailah hari dengan senyuman tulus dalam hati. Lakukan lah dengan penuh kebahagiaan. Melangkah lah dengan penuh keoptimisan dan yakin bahwa Anda hidup di dunia memiliki peran yang sangat penting.

Setiap pekerjaan besar adalah rangkaian dari pekerjaan yang kecil. Tidak ada ada pekerjaan yang kecil dan tidak ada pekerjaan yang tidak penting. Hanya diri Anda lah yang membuat  pekerjaan itu kecil dan tidak penting.

Optimislah bahwa niat yang dimulai dari hati akan mendatangkan suatu rezeki dari jalan yang tidak disangka sangka. Percaya akan kekuatan yang Kuasa, karena itulah yang dijanjikanNya.

»»  lanjuuut...

Cara Mengatasi Stress

Berikut adalah 9 tips mengatasi stress di tempat kerja :

1. Rencanakan dengan baik aktivitas anda : apa, mengapa, bagaimana, kapan dan siapa yang bertanggung jawab terhadap tugas-tugas. Penting sekali untuk membuat perencanaan bukan hanya jangka panjang tapi juga jangka pendek (rencana bulanan, rencana harian).

2. Pastinya anda di masa lalu pernah mengalami masalah-masalah di tempat kerja. Coba ingat-ingat kembali adakah cara-cara yang dapat anda gunakan untuk mengatasi masalah yang anda hadapi saat ini.

3. Ikutlah membangun iklim kerja yang menyenangkan, yaitu dengan bersikap terbuka dan berkomunikasi dengan sesama rekan kerja.

4. Pastikan anda mengerti terhadap tugas dan tanggung jawab anda, serta jangan ragu untuk bertanya.

5. Lakukan beberapa kali break untuk beberapa menit selama anda bekerja. Santai dan JANGAN MELAKUKAN APAPUN. Ambil nafas dalam-dalam.

6. Miliki sikap toleransi kepada sesama rekan kerja. Ingatlah bahwa masing-masing orang adalah pribadi yang unik, sebagai contoh : beberapa orang justru berprestasi lebih baik di bawah tekanan sementara sebagian yang lain membutuhkan waktu lebih banyak untuk menyelesaikan pekerjaannya.

7. Delegasikan sebagian tanggung jawab anda kepada anak buah anda.

8. Pertahankan semangat tim anda, misalnya dengan melakukan perayaan-perayaan kecil, berolahraga atau berekreasi bersama.

9. Sediakan lingkungan kerja yang baik. Minimalkan gangguan-gangguan seperti suara, ventilasi, cahaya dan suhu.

Disamping stress di tempat kerja, di kehidupan secara umum kita pun dapat mengalami stress dengan beberapa alasan.

Berikut adalah 8 tips mengatasi stress dalam kehidupan :

1. Lakukan pemijitan tubuh (body massage), karena pemijitan baik sekali untuk relaksasi dan penormalan tekanan darah. Setelah pemijitan, anda akan mengalami perbaikan kualitas tidur yang tentu saja akan memulihkan lebih baik keletihan anda.

2. Berolahraga teratur merupakan hal yang sangat penting dalam memerangi stress. Berolahraga akan memobilisasi otot-otot kita, mempercepat aliran darah dan membuka paru-paru untuk mangambil lebih banyak oksigen. Dampaknya anda akan memperoleh tidur yang lebih nyenyak dan kesehatan yang lebih baik.

3. Lakukan hobi anda, seperti memancing, mendaki gunung atau apapun yang anda senangi. Anda bisa juga melakukan petualangan yang belum pernah anda alami sebelumnya seperti berarung jeram misalkan.
Melakukan kegiatan-kegiatan seperti ini dapat menghilangkan pikiran yang menyebabkan stress.

4. Banyak asumsi yang mengatakan bahwa bir, anggur atau whiskey dapat menghilangkan stress. Pada kenyataannya, air putih lah yang dapat menghilangkan stress. Penelitian menunjukkan bahwa minum segelas atau 2 gelas anggur memang dapat menyebabkan kita relax saat itu, tetapi setelah efek alkoholnya hilang, stress kemungkinan besar akan membangunkan anda di tengah malam.
Dengan banyak minum air putih akan membantu memulihkan tubuh kita dari kekurangan cairan, karena kekurangan cairan dapat menimbulkan keletihan.

5. Lakukan meditasi. Para ahli kesehatan mengatakan bahwa alat yang sangat ampuh dalam mengatasi stress adalah meditasi. Meditasi sangat membantu membersihkan pikiran kita dan meningkatkan konsentrasi. Telah terbukti bahwa meditasi selama 15 menit sama dengan kita beristirahat selama 1 jam. Meskipun anda hanya melakukan meditasi selama 2 menit, tetap akan cukup membantu.
Meditasi akan sangat membantu anda melupakan hal-hal yang dapat menyebabkan stress.

6. Ketika seseorang mengalami stress, suatu reaksi yang alamiah jika orang tersebut kemudian melampiaskannya dengan mengkonsumsi banyak makanan. Perlu anda ketahui bahwa mengkonsumsi makanan yang mengandung karbohidrat tinggi dapat meningkatkan kadar insulin di dalam tubuh, dimana insulin ini dapat membuat tubuh menjadi cepat lelah dan mood anda menjadi jelek.

7. Seks adalah penyembuhan yang sangat baik untuk menghilangkan stress. Banyak dokter mengatakan bahwa seks adalah cara yang luar biasa dalam meredam kemarahan dan stress.

8. Jika tubuh kita sedang lelah, tidak mudah bagi kita dalam mengendalikan stress. Tidak cukup tidur akan mempengaruhi keseluruhan hari kita, dan biasanya kita mengalami hari yang buruk karena kurang tidur menyebabkan kita tidak dapat berkonsentrasi dan melihat suatu permasalahan lebih buruk dari yang seharusnya. Tidur yang baik bagi orang dewasa adalah 7 jam sehari.

Ketahuilah bahwa setiap orang mempunyai kecendrungan untuk mengalami stress dengan cara yang berbeda. Sebetulnya mengendalikan stress tidak sesulit seperti yang dipikikan, ini hanya masalah bagaimana kita melihat sesuatu dari sudut yang berbeda. Membaca dan mengikuti tips-tips atau teknik-teknik mengendalikan stress juga akan sangat membantu kita.

»»  lanjuuut...

Cara Senyum

CARA UNTUK SENYUM : Tidak ada sesuatu yang lebih baik selain mengetahui bahwa anda telah membuat seseorang bahagia – khususnya jika anda melakukannya dengan cara-cara yang sederhana.

Berikut ini adalah 10 cara mudah untuk membuat seseorang tersenyum. Saya jamin anda akan tersenyum juga. :)

1. Tulislah ucapan ”terima kasih”

Ini adalah hal yang sangat-sangat sederhana, namun mempunyai arti yang amat penting. Tulislah ucapan “terima kasih” hari ini kepada seseorang yang telah membantu anda menyelesaikan tugas atau seseorang yang telah melakukan sesuatu untuk anda. Bisa kepada orang tua, anak, kolega, teman, atau bahkan seorang pelayan toko yang telah dengan ramah melayani anda.

Bonus point : Tuliskan diatas sehelai kertas dan kirimkan, entah lewat pos atau anda antarkan sendiri – bukan sekedar lewat email

2. Pasang screensaver atau wallpaper yang lucu pada komputernya

Jika anda sedang berada di kantor, mengapa anda tidak mencoba untuk merubah screensaver komputer rekan kerja anda dengan sesuatu yang menyenangkan atau lucu pada saat ia sedang tidak berada di mejanya? Atau misalkan di rumah, diam-diam anda merubah wallpaper komputer milik pasangan anda atau orang tua anda. Pasanglah screensaver atau wallpaper yang kira-kira anda tahu dapat membuat orang tersebut tertawa.

Bonus point : Cobalah cari screensaver atau wallpaper yang berhubungan dengan favoritnya.

3. Belikan ia permen/coklat kesukaannya

Meskipun kita telah dewasa, permen/coklat masih merupakan hal yang dapat membuat kita tersenyum. Jika seseorang sedang bersedih, belikan ia permen/coklat kesukaannya – anda dapat memberikannya bersama-sama dengan tulisan ”terima kasih”. Anda tidak perlu membelikan permen/coklat yang mahal harganya.

Bonus point : Temukan permen/coklat favoritnya sejak ia masih kanak-kanak.

4. Kirimkan kartu ucapan

Satu tingkat diatas tulisan “terima kasih” yaitu anda mengirimkan sebuah kartu ucapan yang tidak akan ia duga sebelumnya. Ucapan selamat telah mendapatkan pekerjaan baru atau selamat atas kelulusan akan selalu membuat seseorang tersenyum. Anda harus sedikit kreatif disini dan jangan khawatir, akan selalu ada peristiwa-peristiwa spesial untuk anda ucapkan selamat pada seseorang.

Bonus point : Design kartu yang sederhana tidak menjadi masalah, yang penting buatlah tulisan anda sendiri, bukan tulisan yang berasal dari kartu.

5. Lakukan tugas-tugasnya

Tidak ada yang lebih menyenangkan selain mengetahui ketika pulang ke rumah menemukan seseorang telah menyapu rumah dan membersihkan dapur. Singsingkan lengan baju anda dan mulailah beraksi. Biasanya hal ini dilakukan untuk pasangan atau orang tua anda.

Bonus point : Lakukan sebuah tugas yang kira-kira ia benci melakukannya – seperti membersihkan oven atau membersihkan kompor gas.

6. Buatkan sarapan favoritnya

Sarapan pagi adalah makanan yang tidak boleh diabaikan. Banyak pilihan makanan lezat untuk sarapan pagi. Satu kali di pagi hari, bangunlah lebih awal dan siapkan sarapan untuk anggota keluarga di rumah. Anda bisa menyajikan roti, cereal atau nasi goreng.

Bonus point : Susun meja dan kursi agar semua orang dapat makan bersama-sama, atau bisa juga membuat lay out yang special.

7. Berikan hadiah kejutan

Menerima hadiah ulang tahun akan selalu menyenangkan – tetapi akan lebih mengejutkan jika anda dapat memberikan sebuah hadiah di hari biasa. Belikan sebuah buku, DVD atau hadiah-hadiah kecil lainnya yang kira-kira anda tahu si penerima akan menyukainya.

Bonus point : Cobalah untuk membuatnya menjadi semacam permainan, dan di akhir permainan tersebut anda memberikannya hadiah.

8. Buatlah foto album mini

Kumpulkan beberapa foto keluarga atau rekan-rekannya dan taruhlah menjadi satu pada sebuah foto album. Anda bisa menggunakan jasa online semisal www.photobox.com untuk mengupload foto-foto tersebut dan mencetaknya dengan design anda sendiri.

Bonus point : Carilah foto-foto masa kecilnya. Untuk ini anda memang perlu menggunakan scanner untuk menaruhnya dalam komputer.

9. Berikan ia waktu bersantai

Jika anda mengetahui seseorang sedang bersama anaknya, tawarkan untuk mengajak anaknya bermain. Bagi orang tua yang sibuk akan sulit mendapatkan waktu untuk bersantai dan memulihkan energi – dan jika anda melakukan hal-hal yang menyenangkan bersama anaknya, maka hari anda akan menyenangkan juga. Ajaklah anaknya ke taman bermain, toko es krim atau tempat-tempat bermain anak lainnya.

Bonus point : Kombinasikan dengan pemberian tiket bioskop atau hadiah ‘aktivitas’ lainnya bagi si orang tua agar dapat bersantai tanpa anak-anak di sekelilingnya.

10. Buatlah buku tentang peristiwa-peristiwa spesial dalam hidupnya

Ini memang membutuhkan cukup usaha dalam merencanakan dan menyiapkan buku tersebut, namun akan menjadi harta karun yang tak ternilai bagi orang tersebut. Kumpulkan semua dokumentasi yang berhubungan dengan peristiwa-peristiwa spesial dalam hidupnya dan susunlah menjadi satu urutan yang rapi.

Bonus point : Buku ini akan menjadi hadiah ulang tahun ke-21 yang luar biasa, dengan halaman-halaman diisi dengan dokumentasi peristiwa semenjak ia berumur 1 sampai dengan 20 tahun.

»»  lanjuuut...

Bersosialisasi Yang Menguntungkan

Pepatah lama berkata, \"bukan masalah apa yang Anda tahu, tapi siapa yang Anda kenal.\" masih berlaku di dunia kerja. Mengenal banyak orang dari berbagai latar belakang tak hanya akan memperbesar kesempatan memperoleh karir impian, bahkan juga bisa mengembangkannya. Apa saja cara agar jejaring aliasnetwork Anda terbangun lebih baik?

Mengikuti organisasi

Bergabung di organisasi atau komunitas sesuai minat akan memudahkan Anda memperoleh informasi ter-update seputar dunia kerja dan lowongan yang mungkin telah lama diincar. Jangan lupakan juga perkumpulan mahasiswa atau alumni. Menjaga komunikasi baik dengan teman seperjuangan semasa kuliah tentu akan memperkuat jejaring Anda.

Berpartisipasi dalam kegiatan atau kompetisi

Saat organisasi atau komunitas Anda mengadakan kegiatan, jangan malas untuk berpartisipasi. Anda tak pernah tahu siapa orang penting yang bisa ditemui saat acara itu berlangsung. Ikuti pula kompetisi yang berhubungan dengan keahlian karier Anda, agar tak hanya bermanfaat untuk mengasah skill tapi juga memperluas jejaring.

Aktif di media sosial

Saat ini, semua orang tak lagi asing pada situs jejaring sosial seperti Facebook atau LinkedIn. Gunakan situs jejaring sosial ini secara aktif. Jalin komunikasi berkelanjutan dengan teman seprofesi atau mereka yang dapat memberi Anda informasi seputar peluang kerja dan pengembangan skill dan karier.

Jangan lagi bersembunyi

Komunikasi baik adalah awal dari terbentuknya sebuah jejaring pertemanan. Karena itu, jangan hanya bersembunyi di tengah keramaian. Mulailah berkenalan dengan orang di seminar yang Anda hadiri, lalu mengobrol santai dan bertukar nomor kontak dengannya. Siapa tahu nomor kontak itulah yang membuka gerbang pengembangan karier Anda di masa depan.

»»  lanjuuut...

Jenjang Karier Di Dunia IT

Jenjang karier IT Seperti bidang-bidang pekerjaan lainnya, profesi di dunia IT memiliki jenjang / tingkatan / level yang telah berlaku secara umum di dunia kerja yaitu: Fresh Graduate, Junior, Experienced, Senior, Principal, Manager, Director 

1. Fresh Graduate 

Mereka yang baru saja lulus dari universitas, institut, akademi ataupun sekolah menengah kejuruan dapat digolongkan sebagai fresh graduate. Sebagian dari mereka ada yang telah memiliki pengalaman kerja sehingga dapat digolongkan sebagai Junioratau malah Experienced. Untuk kasus ini sebutannya berubah dari fresh graduate menjadi experienced graduate. Dengan bekal ilmu yang diperoleh selama kuliah, fresh graduate umumnya telah memiliki dasar-dasar pengetahuan dibidang IT seperti programming atau networking, akan tetapi tetap perlu adanya penyesuaian dengan lapangan kerja yang ada. Sebagian besar fresh graduate belum dapat memastikan bidang profesi IT mana yang akan mereka jalani. Biasanya fresh graduate akan memilih bidang profesi yang sesuai dengan perusahaan tempat pertama kali mereka diterima kerja walaupun beberapa dari mereka ada juga yang telah memutuskan untuk bekerja di bidang profesi IT tertentu sesuai minat atau hobby-nya. 

2. Junior 

Setelah diterima kerja pertama kali sebagai karyawan, biasanya seorang fresh graduate akan di-training oleh perusahaan untuk dapat dipekerjakan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Mereka yang lulus training ini biasanya diberi titel “Junior“, misalnya Junior Programmer, Junior Network Engineer ataupun Junior Consultant. Tingkatan ini dapat dianalogikan dengan level “Genin” di salah satu manga terkenal Seorang yang telah berada pada level junior dapat langsung mengisi lowongan kerja dengan kriteria misalnya: Programmer / IT staff dengan pengalaman 1 – 2 tahun. Ciri-ciri dari level junior adalah: Dapat bekerja dalam proyek / layanan IT tertentu pada tingkat dasar (basic). Misalnya sebagai programmer melakukan coding sederhana atau melakukan testing dan defect reporting. Sebagai network engineer dapat melakukan instalasi PC, setting network, IP address, instalasi switch/hub Bekerja dibawah pengawasan / supervisi dari yang lebih berpengalaman. Pengalaman kerja dibawah 2 tahun Salary: Pada level ini, salary yang diterima dapat berbeda-beda pada setiap perusahaan dan lokasi / kota tempat bekerja. 

3. Experienced 

Setelah bekerja selama lebih dari 2 tahun, seorang junior dapat naik ke level “Experienced“. Orang-orang di level inilah yang paling banyak dibutuhkan di dunia kerja dan dapat dianggap “siap kerja”. Nama profesi di level ini biasanya tidak diawali oleh embel-embel tertentu. Kalau kita mendengar istilah “Programmer”, “Developer”, “Software Engineer”, “Network Engineer”, maka itu sama saja dengan “Experienced Programmer” atau “Experienced Software Engineer”. Tingkatan ini dapat dianalogikan dengan level “Chunnin” di salah satu manga terkenal  Ciri-ciri dari level ini adalah: Dapat bekerja dalam proyek / layanan IT pada tingkat menengah atau lanjut dengan menerapkan teknologi atau metodologi terkini. Misalnya sebagai programmer/developer melakukan software design, menerapkan design pattern, OOP, coding sesuai standar (coding standard) dan best practice sehingga dapat menghasilkan aplikasi yang berkualitas. Sebagai network engineer dapat melakukan LAN design, instalasi dan setting server, instalasi dan setting router, core switch, LAN design, VLAN, interkoneksi WAN dll. Dapat bekerja secara mandiri dibawah pengawasan / supervisi yang minimum. Kadang kala tidak membutuhkan supervisi selama bekerja dan akan di review oleh team lead atau atasannya setelah pekerjaannya diselesaikan. Pengalaman kerja diatas 2 tahun Salary: Salary pada level experienced kurang lebih 2 kali lipat dari level junior, tetapi perbandingan itu dapat saja berbeda bergantung pada kebijakan perusahaan masing-masing. 

4. Senior Level 

Senior dapat dikatakan sebagai level technical tertinggi yang umumnya dapat dicapai seorang pekerja IT. Kita sering mendengar istilah “Senior Programmer”, “Senior Developer”, “Senior Software Engineer”, “Senior Network Engineer” dll. Untuk mencapai level ini, diperlukan pengetahuan dan pengalaman yang luas dalam bidangnya. Biasanya orang yang berada di level ini ditempatkan sebagai team lead dalam proyek. 

Ciri-ciri dari level senior adalah: Menguasai secara mendalam dan umumnya berpengalaman lebih dari 5 tahun dalam bidangnya, walaupun ada pula yang mencapai level ini dalam 3 tahun dan ada yang 10 tahun, semuanya bergantung pada kemampuan dan kesempatan masing-masing Dapat bekerja tanpa supervisi karena dialah yang seharusnya paling tahu solusi IT terbaik Mengawasi (supervise) dan mereview hasil kerja anggota team yang berada di bawah levelnya seperti Junior dan Experienced Sebagai tempat bertanya / mentor dalam hal teknologi (technology expert) di lingkungan kerjanya Berperan sebagai designer / analyst / architect atau team lead dalam sebuah proyek Seorang yang pantas dianggap memiliki tingkatan senior adalah “Expert” dalam bidang profesinya dan dapat diserahi tanggung jawab penuh mengenai teknologi dalam sebuah proyek atau layanan IT. Salary: Salary pada level senior ini umumnya 3 kali lipat dari level junior, atau 3/2 kali level experienced, tetapi ada pula yang mencapai 2 kali level experienced. 

5.Principal 

Istilah principal dalam jenjang karir IT mungkin agak jarang terdengar. Istilah seperti “Principal Software Engineer” atau “Principal Network Engineer” telah umum digunakan di dunia IT, hanya saja tidak banyak penyandang sebutan ini. Principal di sini maksudnya adalah “utama” / paling top. Selain tidak semua profesional IT dapat mencapai level ini, sebagian besar perusahaan merasa cukup untuk mempekerjakan seorang dengan level senior sebagai expert dalam aspek teknis. Akibatnya profesional IT yang telah mencapai level senior akan beralih ke manajemen seperti project manager bila ingin mencapai karir yang lebih tinggi. Kalau kita meminjam istilah salah satu manga terkenal, bisa dikatakan ini adalah level “S-Class” atau “Super”. Mereka yang dianggap mencapai level ini biasanya diakui sebagai yang paling cemerlang diantara para senior. Mereka tidak hanya dianggap sebagai “Expert” tetapi juga sebagai “Leader” dalam bidangnya. 

Ciri-ciri dari level ini adalah: Memiliki seluruh kemampuan dari level senior Sebagai tempat bertanya dalam hal teknologi dalam bidang profesinya (technology expert and leader) dalam lingkungan yang lebih luas baik nasional maupun internasional Sering membuat artikel / tulisan-tulisan mengenai bidang profesinya yang bermanfaat bagi orang lain Dapat dipercaya untuk membangun / mengembangkan sebuah standard (set the standards) yang digunakan dalam bidang profesinya, misalnya menciptakan design pattern tertentu atau metodologi pengembangan software yang efektif. Salah satu contoh dari level ini adalah mereka yang mendapatkan MVP Award (Most Valuable Professional) dari sebuah raksasa software yang tidak asing lagi bagi kita, atau yang memegang sertifikat CCIE dari sebuah vendor jaringan terbesar. 

6. Manager 

Seorang dengan level senior dan memiliki track record yang bagus biasanya dapat dipromosikan sebagai managar, dalam hal ini adalah Project Manager. Posisi manager dalam dunia IT banyak macamnya. Beberapa istilah yang sering kita dengar diantaranya adalah: Project Manager Development Manager Application Manager / Network Manager IT Manager / General Manager IT Technical Manager Product Manager Senior Manager Project manager adalah salah satu posisi manager yang sering kita dengar di dunia IT. Tugas utama seorang project manager adalah memastikan sebuat proyek berjalan lancar sesuai harapan. Tugas-tugas umum seorang project manager adalah membuat perencanaan yang mencakup biaya, waktu pengerjaan, jumlah pekerja yang dibutuhkan, kemudian mengontrol jalannya proyek dan menyingkirkan segala hambatan/rintangan dalam proyek baik dalam hal teknis (teknologi) atau non teknis (politik, birokrasi). Bagi yang memerlukan penjelasan lebih lanjut dapat membacanya di dokumen PMBOK (Project Management Body of Knowledge) oleh PMI (Project Management Institute). PMI juga mengeluarkan sertifikasi project manager yang diakui secara internasional yaitu Project Manager Professional (PMP). 

7. Director 

Seorang profesional IT yang dapat mencapai level direktur IT mungkin agak jarang sejarang kita mendengar istilah “IT Director”. Inilah jenjang karir tertinggi yang masih berhubungan erat dengan IT. Posisi ini juga dikenal sebagai CTO (Chief Technology Officer). Seorang yang berada di level direktur idealnya bekerja di tingkatan kebijakan dan strategi. Kebijakan dan strategi dalam pengembangan dan implementasi IT tentunya bagi seorang IT director. IT director diperlukan di perusahaan yang menempatkan IT sebagai hal yang critical dan sangat penting, sedangkan CTO biasanya ada di perusahaan IT / software development yang sudah cukup besar

»»  lanjuuut...

Karakter pemenang dan Karakter Pecundang

Karakter orang bisa kita lihat dari bagai mana dia menghadpi masalah ataupun keadaan yang sedang dialaminya Berikut adalah contoh bagai mana karakter orang pecundang dan bagaimana karakter orang pemenang yang saya ambil dari arenakarier.com

01. Ketika pemenang melakukan kesalahan dia berkata \"saya salah!\"
Ketika pecundang melakukan kesalahan dia berkata, \"ini bukan
salah saya!\"

02. Pemenang berkata, \"saya sudah baik, tapi saya bisa lebih baik
lagi!\"
Pecundang berkata, \"saya tidak sejelek orang lain!\"

03. Pemenang mencoba belajar dari setiap orang yang lebih baik dari
pada dia.
Pecundang selalu mencoba menjatuhkan orang lain dengan berbagai
cara.

04. Pemenang berkata, \"mari saya kerjakan ini untuk anda!\"
Pecundang berkata, \"itu bukan pekerjaan saya!\"

05. Pemenang berkata, \"pasti ada cara lebih baik mengerjakannya!\"
Pecundang berkata, \"begitulah biasanya dikerjakan disini!\"

06. Pemenang berkata, \"ini sulit tapi mungkin!\"
Pecundang berkata, \"ini mungkin tapi sangat sulit untuk
mengerjakan!\"

07. Pemenang selalu mempunyai rencana-rencana.
Pecundang selalu mencari alasan.

08. Pemenang mempunyai komitmen-komitmen.
Pecundang hanya berjanji-janji saja.

09. Pemenang selalu menjadi bagian dari jawaban.
Pecundang selalu menjadi bagian dari masalah.

10. Pemenang tuntas memecahkan masalah.
Pecundang selalu tanggung-tanggung & tidak pernah memecahkan
masalah.

Mudah - mudahan anda bisa memiliki karakter pemenang dengan melihat dan mencontoh bagai mana orang yang berkarakter pemenang.

»»  lanjuuut...

Mengatasi Rasa Rendah Diri

Rasa rendah diri harus segera kita hindari mulailah untuk mengatasi rendah diri itu. Perasaan rendah diri bisa membunuh kita. Tentunya bukan dalam pengertian membunuh secara fisik, melainkan membunuh karakter pribadi. Membunuh motivasi Orang yang rendah diri cederung menarik diri dari lingkungan. Kalaupun berbaur dengan orang lain, dia memposisikan dirinya di pojok ruangan yang nyaris tidak kelihatan. Orang-orang rendah diri tidak berani untuk menunjukkan ‘siapa dirinya’ dan ‘apa yang bisa dilakukannya’ lebih baik dari orang lain. Bukankah ini seperti sebuah kematian? Ya, kematian nilai diri seseorang.

Sifat rendah diri itu seperti keran air yang karatan. Dia sangat sulit untuk dibuka, sehingga air tidak bisa mengalir dengan lancar. Ada begitu banyak persediaan air dalam bak penampungan diatas atap, tetapi tidak bisa keluar karena alirannya terhalang oleh keran yang tersumbat. Ada begitu banyak persediaan potensi diri yang kita miliki, namun terkunci oleh perasaan rendah diri yang menghambat.

Bagi Anda yang tertarik untuk belajar mengatasi rasa rendah diri, saya ajak untuk memulainya dengan menerapkan 5 kemampuan Natural Intelligence berikut ini:

1. Menghargai diri sendiri.

Penyebab utama perasaan rendah diri bukanlah cara orang lain memperlakukan kita, melainkan bagaimana cara kita memberikan penghargaan kepada diri sendiri. Jika Anda sendiri menghargai diri sendiri dengan baik, orang lain tidak akan berhasil menjatuhkan mental Anda; sekalipun mereka berusaha untuk merendahkan Anda. Namun sebaik apapun orang lain memperlakukan Anda, jika Anda sendiri memandang rendah kepada diri sendiri maka Anda tetap akan menjadi pribadi yang rendah diri. Untuk bisa mengatasi rasa rendah diri kita harus mulai dengan cara menghargai diri sendiri dengan sepantasnya terlebih dahulu.

2. Mengambil kendali atas hidup Anda.

Mari perhatikan lagi orang-orang disekitar kita. Ada orang-orang yang wajahnya tidak secantik atau setampan kita. Pendidikannya tidak setinggi kita. Penampilannya tidak sebonafid kita. Tetapi mereka begitu percaya diri. Mereka tidak menghiraukan cibiran orang lain. Mereka tidak memperdulikan pandangan yang meremehkan. Walhasil, mereka dapat berkarya semaksimal mungkin, lalu menghasilkan pencapaian yang tinggi. Apakah Anda bisa menemukan orang yang seperti itu? Mereka telah membuktikan bahwa kemudi hidup berada dalam kendalinya, bukan ditentukan oleh penilaian orang lain atas dirinya. Dengan mengambil kendali hidup, mereka berkonsentrasi kepada usaha-usahanya. Meski pada awalnya berat, namun di garis akhir mereka mendapatkan penghargaan yang tinggi. Bahkan dari orang-orang yang sebelumnya menyepelekan.

3. Mengimbangi kekurangan dengan kelebihan diri.

Keliru jika kita mengira orang lain lebih beruntung dari diri kita. Faktanya, setiap orang memiliki kekurangan dan kelebihannya masing-masing. Orang-orang yang rendah diri adalah mereka yang terkurung dalam zona kekurangan dirinya sambil membiarkan potensi dirinya tersia-siakan. Sebaliknya, orang-orang yang berhasil bukanlah mereka yang tidak memiliki kekurangan, melainkan yang senantiasa berfokus pada usaha untuk mengoptimalkan kelebihan yang dimilikinya. Mereka menyadari kekurangan dirinya, namun mengimbangi kekurangan itu dengan kelebihan dirinya.

4. Mengembangkan diri tiada henti. Diatas gunung ada gunung.

Bahkan sekalipun Anda seorang yang percaya diri, bisa jadi merasa rendah diri ketika berhadapan dengan orang lain yang tingkatannya lebih tinggi dari Anda. Seorang Manager mungkin merasa lebih superior dihadapan para staffnya. Namun, ketika berhadapan dengan para direktur? Gemetaran juga, bukan? Hal itu bisa diatasi dengan usaha mengembangkan diri secara terus menerus. Faktanya, orang lebih menghormati kemampuan seseorang daripada jabatan yang disandangnya. Meski jabatan Anda tinggi, jika kapasitas aktual Anda tidak sepadan; orang lain akan meremehkan Anda. Tetapi, sekalipun jabatan Anda biasa saja; jika Anda bisa menunjukkan kapasitas diri yang tinggi, orang tetap menghargai Anda.

5. Berkontrisbusi kepada orang lain.

Fakta menunjukkan jika siapapun sangat menyukai orang-orang yang memberi kontribusi. Ketika seseorang mampu berkontribusi, dia langsung dihormati tanpa ditanya; berapa banyak uang yang Anda miliki? Seseorang yang berkontribusi dimuliakan tanpa dipermasalahkan apakah hidungnya mancung atau pesek, apakah dia seorang pejabat atau rakyat. Jika hidup kita masih dirundung rasa rendah diri, itu mungkin karena kita belum berkontribusi. Berkontribusilah kepada orang lain, maka Anda akan dihormati. Kemudian dengan kehormatan yang Anda dapatkan itu, rasa rendah diri akan sirna dengan sendirinya.

Setiap manusia sama kedudukannya. Yang membedakan adalah; apakah dia bisa memberi manfaat atau tidak. Guru kehidupan saya bahkan mengajarkan bahwa: ”sebaik-baik manusia adalah dia yang paling banyak memberi manfaat kepada orang lain.” Betapa bangganya kita ketika bisa memberi manfaat. Ini bukan tentang rasa bangga dihadapan sesama manusia, melainkan kebanggaan dihadapan Tuhan. Karena dengan manfaat yang kita tebarkan, kita ikut menunjukkan; betapa Tuhan itu senang menebarkan kebaikan.(arenakarier.com)

»»  lanjuuut...

Meningkatkan Percaya Diri

Percaya diri memang penting untuk kita tingkatkan karena tanpa percaya diri kita tidak akan bisa memberikan atau membuktikan bahwa kita juga bisa, semua potensi yang kita miliki akan terpendam selamanya. Tingkatan rasa percaya diri masing-masing orang memang berbeda. Ada yang terlahir dengan rasa percaya diri tinggi, ada juga yang sebaliknya. Kemudian ada juga yang terbangun rasa percaya dirinya karena faktor lingkungan serta faktor-faktor lain karena pengalaman hidup seperti meningkatnya intelektualitas, meningkatnya taraf hidup dan lain-lain. Namun ngga bisa disangkal ada banyak tipe orang yang begitu sulit membangun rasa percaya diri, terutama ketika berada di lingkungan baru ataupun pekerjaan baru.

Menurut saya sih, kebanyakan kita mengalami rasa percaya diri yang kurang karena kita menyadari kekurangan-kekurangan kita dibanding orang lain. Beberapa kekurangan dapat kita perbaiki, namun ada juga kekurangan yang menempel pada diri kita yang ngga mungkin dirubah lagi.

Contoh, pengetahuan dan skill sering menjadi kendala dan mengurangi rasa percaya diri ketika kita berada di dunia kerja atau pun memuali suatu bisnis, dengan belajar lebih giat dan mengembangkan skill yang kita punya otomatis akan menambah rasa percaya diri. Bagaimana jika kita memiliki kekurangan secara fisik? Misalnya tubuh yang pendek, atau kurang proposional alias gemuk? Gemuk kan bisa dikurusin, tinggal tergantung niat dan usaha kita bukan? Kalau pendek? Ngga mungkin ditinggin, nah ini bisa kita tutupi dengan mengembangkan personality kita agar lebih disukai orang banyak. Kenali apa kelebihan kamu, kembangan dan jadikan itu sebagai modal ketika memulai pergaulan. Misalnya anda memiliki selera humor, coba belajar melucu dengan pintar, dan jangan norak. Belajar cara membawa diri dan membuka pergaulan dengan elegan. Dengan meengembangkan personality kita menjadi lebih disukai orang banyak maka otomatis kekurangan yang kita miliki tidak akan menjadi penghambat rasa percaya diri kita karena tertutup oleh kelebihan yang kita kembangkan.

Hal penting dalam membangun kepercayaan diri adalah mengenal diri kita dengan tepat. Kenali apa kekurangan2 kamu dan perbaiki jika bisa diperbaiki, kenali kelebihan-kelebihan kamu dan kembangkan dengan total sebagai modal rasa percaya diri serta untuk menutupi kekurangan-kekurangan yang ada.

»»  lanjuuut...

Pebisnis indonesia harus belajar dari pebisnis Australia

Pebisnis yang sukses adalah pebisnis yang dapat mengambil pelajaran dari pebisnis lainnya dan tidak menyerah dengan ke gagalan yang ia hadapi berikut adalah sebuah artikel yang menarik untuk di baca pebisnis indonesia yang saya kutip dari arenakarier.com mudah - mudahan bisa jadi pembelajaran untuk anda pebisnis indonesi. Oleh : devona

Pebisnis bukan Tuhan yang tak membuat kesalahan. Sejumlah pebisnis
bahkan mencatat kesalahan terburuk. Berikut 10 kesalahan dari
pebisnis Australia yang bisa Anda pelajari agar tidak terpeleset
masalah yang sama.

Berikut daftar 10 kesalahan pebisnis.

1. Bertengkar dengan rekan bisnis

Berargumentasi dengan rekan bisnis, keluarga atau kawan dapat menimbulkan ongkos finansial dan pribadi yang besar. Misalnya co-founder Transfield, Carlo Salteri dan Franco Belgiorno-Nettis yang
akhirnya berpisah setelah bertengkar seputar masalah suksesi pada  tahun 1997. Perpecahan ini juga menimbulkan perpecahan lebih lanjut antara Franco dan anak tertuanya, Marco Belgiorno-Zegna. Total  kekayaan keluarga Belgiorno-Nettis pun merosot akibat perpecahan itu dan terpaksa harus menjual sebagian aset kerajaan bisnisnya untuk membayar utang yang timbul dari penyelesaian dengan Belgiorno-Zenga. Tapi kini total kekayaan telah membaik menjadi sekitar AU$ 800 juta.

2. Terlalu banyak ngutang

Meminjam uang terlalu banyak pada saat yang salah, dan ini telah membuat para wiraswastawan yang jatuh dengan sukses. Misalnya saja pada era 1980-an, saat para pebisnis ngutang sedemikian besar karena nilai aset yang tinggi. Namun begitu nilai aset jatuh dan suku bunga naik, mereka ikut jatuh. Beberapa yang jadi korban antara lain John Elliot, Bob Ansett dan Alan Bond.

3. Tak ada diversifikasi

Kebanyakan pebisnis terkaya di Australia memulainya dengan 1 bisnis saja. Dan mereka cukup pintar menjaganya dengan melakukan diversifikasi. Salah satu keluarga besar yang beruntung dari diversifikasi adalah keluarga Smorgon, Myer dan Liberman. Mereka sukses karena menyebar uangnya ke berbagai sektor industri dan investasi.

4. Gagal membaca pasar

Beberapa orang terkaya sebenarnya cukup tahu persis apa yang akan terjadi di pasar. Namun mereka tak selalu mengambil langkah yang tepat. Misalnya saja Kerry Packer serta keluarga Smorgon dan Liberman. Mereka telah gagal membaca \'kecelakaan teknologi\' pada tahun 2000 dan akhirnya harus kehilangan uang.

5. Terlalu bangga

Orang-orang terkaya terkadang begitu kalap untuk mempertahankan harga dirinya. Dan karena itu, kadang kala mereka harus kehilangan uangnya. Kerry Stokes harus mengeluarkan AU$ 200 juta memperjuangkan News Corporation, Publishing & Broadcasting Limited dan Telstra karena kolapsnya channel televisi berbayar C7 menyusul kekalahan di Pengadilan Federal. Kekayaan Stokes saat ini mencapai AU$ 2,7 miliar. Namun mengeluarkan sekitar 10% dari nilai kekayaan untuk sesuatu yang sepertinya akan hilang menunjukkan betapa mahal ongkos kebanggaan itu.

6. Berekspansi terlalu cepat

Ini adalah kesalahan pebisnis yang sangat umum. Sebuah perusahaan tumbuh sangat cepat melalui peningkatan penjualan dan akuisisi namun tiba-tiba masalah muncul. Entah itu masalah SDM, IT atau sistem akuntansi. Keluarga Robert yang merupakan pendiri raksasa konstruksi Multiplex misalnya, mengerjakan terlalu banyak proyek sehingga harga sahamnya jatuh. Demikian pula peritel makanan John Davis yang harus kehilangan kerajaan bisnisnya setelah tumbuh terlalu pesat.

7. Bercerai

Tak ada yang menggerogoti kekayaan melebihi perceraian. Satu tahun Anda memiliki US$ 300 juta dan di puncak dunia, namun setahun kemudian Anda bisa kehilangan AU$ 100 juta secara tiba-tiba. Misalnya Greg Norman dan istrinya Laura, yang harus berbagi kekayaan jutaan dolar setelah bercerai. Uang memang tidak bisa membeli cinta, namun ketidakbahagiaan ternyata benar-benar mahal.

8. Melanggar hukum

Berurusan dengan masalah hukum dapat menghancurkan reputasi dan kekayaan. Misalnya Alan Bond dan Laurie Connel, yang merupakan salah satu pebisnis sukses di Perth pada dekade 1980-an. Keduanya berakhir di penjara dan kehilangan jutaan dolar setelah berurusan dengan hukum.

9. Menjadi perusahaan publik

Menjadi perusahaan publik tak selamanya cocok. Kebanyakan pebisnis yang bergaya autokratik sama sekali tak cocok dengan sistem perusahaan publik. Bret Blundy misalnya akhirnya memprivatisasi Brazin setelah melihat harga sahamnya turun hingga 30% pada era 2005-2006.

10. Meninggal

Kematian seorang pebisnis bisa menjadi malapetaka jika rencana suksesi yang sebaik-baiknya tidak dilakukan. Misalnya saja pertempuran merebutkan kerajaan bisnis Lang Hancock, oleh istrinya Rose Portegous dan anak perempuannya Gina Rinehart yang memakan waktu lebih dari satu dekade. Kematian memang tak bisa dihindari. Namun sebelumnya, Anda harus \'menciptakan\' seorang putra mahkota agar suksesi mulus.

»»  lanjuuut...